企业的主体是人，任何企业的兴衰成败都和员工息息相关，一荣俱荣，一损俱损。市场经济大潮的风起云涌，推动企业驶进竞争的红海，如果还因循守旧抱着过去的老传统、旧思想，显然已无法驾驭现代企业的航船。曾几何时，我们电力企业的员工有着莫名的优越感，如今，生存还是消亡，已成为我们必须面对的现实。选择逃避？皮之不存，毛将焉附。只有和企业同呼吸、共命运，视企业的兴亡为己任，才能在企业的发展中体现出个人价值，实现企业和个人的双赢。 
　　古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是一种客观需要，也是一种主观追求，没有责任感，就不会有主动性、自觉性。不讲责任、不愿承担责任、不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为，随心所欲、弄虚作假，明哲保身、患得患失，缩手缩脚、错失良机。
　　责任既是一种义务，也是一种职责，是做好一切工作的首要条件，更是推动发展的原动力。对企业员工来说，责任就是一种使命，一种奉献。责任意识的强弱决定执行力度的大小、执行效果的好坏。要提高执行力，必须树立起强烈的责任意识。增强责任意识，就必须立足本职岗位，出色做好本职工作；就必须敢于负责，在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识，不断创新，推动工作不断取得进步和发展。增强责任意识，就必须在任何时候、任何情况下都能够保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，正确处理个人利益与企业利益的关系，增强执行规章制度和上级部署的自觉性。
　　和企业相依，与理想共舞。把个人和企业的命运紧紧相连，是责任和忠诚的体现。员工不仅要把自己的工作当作谋生的职业，更要作为一种理想、使命和追求，这样才能增强责任感，才能干一行、爱一行、精一行。增强责任意识必须坚决克服得过且过的心态，克服浮躁的情绪，把工作标准、工作热情调整到zui高，精神状态调整到*，工作劲头调整到zui大，完成每一项工作、每一个任务，都要力求争创*，努力做到不让工作在自己手里延误，不让差错在自己身上发生，不让企业形象在自己这里受损，努力做到“精细管理，标准作业，，厉行节约”。
　　有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会更积极、主动、用心。责任心的培养和建立，思想教育是根本。企业要把责任教育作为思想政治工作的一项重要任务，着眼于理想和信念、责任和奉献、职业道德和荣辱观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。
　　提高素质是基础。员工具备了一定的素质和能力，才能胜任一定的岗位职责；只有不断充实自己，提高自己，才能适应新形势、新任务，才能在具体工作中体现出高度的责任意识。不要让思维固守在原地，要明确工作目标，明确工作职责，创造性地完成工作任务。
　　完善制度是保障。动机决定行为，行为是动机的表现和结果。管理政策能否激励员工，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要抓好现有制度的整理和规范，抓好完善和创新，用制度来体现清晰、有效、简洁的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，用激励机制来促进员工责任意识的增强。要加大问责力度，切实做到有规必依、违规必究，决不让制度“打折”，使企业确立起良性的责任导向。 www.topdq.com
　　领导带头是关键。领导就是领路引导，干部就要先干一步。领导干部的行为及其体现出的思想境界、责任意识、执行力，直接影响着企业风气的形成。领导的榜样力量在激发员工工作责任心方面有着很重要的作用。不论级别大小，管理人员同样是企业的一员，同样应该遵守规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规行为,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。因此，作为一名领导干部，要时刻把企业发展作为自己zui大的责任和使命，勇于任事，敢于担当，管住自己，带好队伍，切实提高执行力，确保各项决策部署落实到位。
　　众人划桨开大船，同舟共济海让路。企业这条行驶于惊涛骇浪中的航船，需要所有的船员（员工）全力以赴，才能把船划向成功的彼岸！故今日企业兴亡之责任，不在他人，而在于企业员工，员工智则企业智，员工强则企业强，员工进步则企业进步。让我们肩负起企业振兴的使命，扛起责任的大旗，在新的航程中劈波斩浪，奋勇前行！
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